Un mentor/a es un consejero o guía de confianza. Un mentor puede compartir con un mentoreado (o protegido) información sobre su propia carrera profesional, así como proporcionar orientación, motivación, apoyo emocional y modelos a seguir. Un mentor puede ayudar a explorar profesiones, establecer metas, desarrollar contactos e identificar recursos.
Un buen mentor posee las siguientes cualidades:
Disposición para compartir habilidades, conocimientos y experiencia. ...
Demuestra una actitud positiva y actúa como un modelo positivo a seguir. ...
Toma un interés personal en la relación de mentoría. ...
Exhibe entusiasmo en el campo. ...
Valora el aprendizaje continuo y el crecimiento en el campo.
Beneficios de tener un mentor:
Asesoramiento: el mayor beneficio de tener un mentor es tener a alguien a quien le puedas hacer preguntas y obtener consejos. Los mentores pueden compartir una gran cantidad de sabiduría e información sobre las mejores prácticas en el lugar de trabajo, protocolos y comportamientos apropiados.
Trabajo en red: formar una relación con un mentor abre las puertas a otros grupos. Te dará la oportunidad de obtener presentaciones personales de los contactos de tu mentor, lo que puede haber llevado años a tu mentor establecer.
Aliento: podrías describir a un mentor como animador profesional para tu carrera profesional. Es probable que tu mentor haya experimentado éxitos y desafíos similares que encontrarás al comienzo de tu carrera profesional. Al compartir cómo superaron sus desafíos, los mentores pueden alentarte a alcanzar la meta y seguir persiguiendo tus objetivos.
Perspectiva: a través de tus diversas experiencias, los mentores pueden ofrecer una perspectiva y visión diferente a la tuya. Te harán preguntas que quizás no se te ocurran, pero que son tan importantes para resolver un problema o planificar tu carrera profesional.
Reducción de los sentimientos de aislamiento: tener a alguien fuera de tu entorno de trabajo directo con el que puedas hacer preguntas, intercambiar ideas y confiar, ayudará a crear una sensación de asociación entre pares que no siempre estará disponible en tu lugar de trabajo.
Responsabilidad: un buen mentor te proporcionará comentarios honestos y lo hará responsable de tus objetivos profesionales.
Planificación profesional: como aprendiz, puedes sentarte con tu mentor para establecer objetivos a largo plazo y planificar estratégicamente los próximos pasos para alcanzar tus objetivos profesionales.
Confianza y desarrollo del talento: Un mentor que tenga experiencia en su campo podrá identificar tus fortalezas y talentos y ofrecer sugerencias sobre cómo puedes desarrollarlos y crecer profesionalmente. ¡Esto garantiza garantizar tu confianza y rendimiento laboral!
