Un mentor est un conseiller ou un guide de confiance. Un mentor peut partager avec un mentoré (ou un protégé) des informations sur son propre parcours professionnel, ainsi que fournir des conseils, de la motivation, du soutien émotionnel et des modèles de rôle. Un mentor peut aider à explorer des carrières, à fixer des objectifs, à développer des contacts et à identifier des ressources.
Un bon mentor possède les qualités suivantes:
Volonté de partager les compétences, les connaissances et l'expertise. ...
Démontre une attitude positive et agit comme un modèle positif. ...
S'intéresse personnellement à la relation de mentorat. ...
Fait preuve d'enthousiasme sur le terrain. ...
Valorise l'apprentissage et la croissance continus dans le domaine.
Avantages d'avoir un mentor:
Conseil: Le plus grand avantage d'avoir un mentor est d'avoir quelqu'un à qui vous pouvez poser des questions et obtenir des conseils. Les mentors peuvent partager une grande sagesse et connaissance sur les meilleures pratiques sur le lieu de travail, les protocoles et les comportements appropriés.
Mise en réseau L'établissement d'une relation avec un mentor ouvre des portes à d'autres groupes. Cela vous donnera l'occasion d'obtenir des connexions personnelles avec les contacts de votre mentor, qui ont peut-être mis à votre mentor des années à s’établir.
Encouragement: Vous pourriez décrire un mentor comme une pom-pom girl professionnel pour votre carrière. Il est probable que votre mentor ait connu des réussites et des défis similaires que vous rencontrerez au début de votre carrière. En partageant la façon dont ils ont surmonté leurs difficultés, les mentors peuvent vous encourager à atteindre la ligne d'arrivée et à poursuivre vos objectifs.
Perspective: Grâce à leurs expériences diverses, les mentors peuvent offrir une perspective et une vision différentes de la vôtre. Ils poseront des questions qui ne vous viendront peut-être pas à l'esprit, mais qui sont tout aussi importantes pour résoudre un problème ou planifier votre carrière.
Réduction du sentiment d’isolement: Le fait d'avoir quelqu'un en dehors de votre environnement de travail direct à qui vous pouvez poser des questions, échanger des idées et vous confier, va aider à créer un sentiment de partenariat entre pairs qui n'est pas toujours disponible sur votre lieu de travail.
Responsabilité: Un bon mentor vous fournira un retour d’information honnête et vous tiendra responsable de vos objectifs de carrière.
Planification de carrière: En tant que mentoré, vous pouvez vous asseoir avec votre mentor pour fixer des objectifs à long terme et planifier stratégiquement les prochaines étapes pour atteindre vos objectifs de carrière.
Confiance et développement des talents: un mentor qui possède une expertise dans votre domaine sera en mesure d'identifier vos forces et vos talents et de vous proposer des moyens de les développer et de vous épanouir professionnellement. Vous aurez ainsi la garantie de renforcer votre confiance et vos performances professionnelles!
