Si vous vous demandez si vous devez avancer dans la poursuite d'une carrière ou d'un domaine d'intérêt particulier:
Construisez votre réseau de mentors et de personnes travaillant dans votre domaine d'intérêt. Il peut s’agir d’une connaissance plus expérimentée dans le domaine, d’une personne plus jeune qui connaît mieux les tendances actuelles, d’un groupe de pairs où vous pouvez partager librement vos défis et vos réalisations, de spécialistes du savoir. Le développement de relations de mentorat est un processus qui dure toute la vie, car ce sont ces relations qui vous aideront souvent à établir encore plus de liens!
Élaborez une série de questions auxquelles vous devez répondre. Formez vos questions en fonction de vos propres valeurs professionnelles que vous avez déjà identifiées (onglet précédent sur ce site). Et rappelez-vous qu’il ne s’agit pas d’un entretien d'embauche.
Qu'est-ce qu'ils aiment dans leur travail?
Quelles sont les possibilités dans ce domaine de travail?
Que recommanderaient-ils si vous décidez de poursuivre dans ce domaine:
Une formation complémentaire?
Une expérience de bénévolat?
Établissez une liste de personnes qui pourraient être en mesure de vous donner leur avis sur ces questions. Connaissez-vous quelqu'un qui travaille déjà dans ce domaine? Contactez-les pour obtenir des informations complémentaires.
Les reactions des personnes à vos questions sur les plateformes sociales telles que Quora, Facebook, LinkedIn, Slack, etc.
Réalisez des entretiens avec des personnes qui sont déjà dans ce domaine professionnel ou avec des personnes que vous admirez.
Organisez une journée «d'observation» avec quelqu'un qui est dans le domaine en question.
Créez un «comité de clarté» ou un «conseil consultatif personnel» composé d'amis qui sont prêts à vous rencontrer périodiquement, pour vous conseiller et vous aider à évaluer vos options. Il peut s'agir de pairs, de jeunes travailleurs, de hauts dirigeants ou de leaders d'opinion dans votre domaine d'intérêt professionnel.
