Herramientas de Llamada

Cree una presencia en línea viable

¡Tu currículum ya está disponible!

Los gerentes de contratación te buscarán en línea. Construir un perfil positivo y profesionalmente atractivo en línea obtendrá la atención que necesitas para perseguir tu llamado/vocación. Algunas ideas para considerar:

  • Cuando prepares el contenido para internet, hazte las siguientes preguntas: ¿Quién eres tú? ¿Qué te hace especial? ¿Por qué debería importarle a alguien?

  • Asegúrate de que todos tus perfiles en línea se presenten de manera que causen una impresión positiva en un posible empleador. Ponte en el lugar del empleador: ¿Tu imagen en línea muestra el tipo de personaje que les gustaría para trabajar en su organización?

  • Crea una foto profesional para usar en todas las plataformas digitales.

  • Inicia un blog personal para compartir tus ideas y experiencias que se pueden difundir a través de Facebook, Twitter, LinkedIn, etc. El contenido personal también se puede almacenar en Brandyourself.com y About.me.

  • Inicia un sitio web para promocionar tu trabajo como artista, fotógrafo, etc.

  • Desarrolle tu plataforma profesional en LinkdIn, que puede brindarte muchas conexiones, como "personas puente" para presentarte una empresa o una red. Asegúrate de que tu perfil esté actualizado y es claro y específico sobre el tipo de trabajo que estás buscando.

  • Incluya referencia a tus perfiles en línea en tu currículum.

 

Crea un currículum y una carta de presentación que atraerán la atención con estas útiles plantillas.

 

Publica tu currículum en los sitios de trabajo más utilizados (si vives en los EE. UU. O Canadá), ¡y podrás recibir algunas respuestas! Recuerda utilizar palabras clave que identifiquen el tipo de trabajo que estás buscando, que probablemente corresponderá a las empresas que buscan tu tipo de habilidades e intereses.

Indeed.com

Livecareer.com

Ziprecruiter.com

Idealist.org

Readyjob.org

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"La huella digital es la primera impresión entre los candidatos para el trabajo y las personas que trabajan en la empresa. El contenido 24/7 sirve como preludio del primer apretón de manos o contacto visual directo en la cartera de reclutamiento de talentos." 

--Marti Konstant, activa tu carrera ágil

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